Antwort Kann mir mein Arbeitgeber vorschreiben wann ich Urlaub nehmen muss? Weitere Antworten – Kann mein Chef mir vorschreiben wann ich Urlaub nehmen muss
Den Zeitraum des Urlaubs festzulegen, ist also grundsätzlich Sache des Arbeitgebers. Er sollte in dem Zusammenhang deutlich machen, ob er gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Vor einer einseitigen Festlegung sollte er immer die Wünsche seiner Arbeitnehmer erfragen.Sofern dringende betriebliche Gründe vorliegen, dürfen Arbeitgeber bis zu drei Fünftel des Jahresurlaubs einseitig anordnen. Bei 30 Tagen Jahresurlaub könnten also 18 Tage Zwangsurlaub angeordnet werden.Laut Bundesurlaubsgesetz legt der Chef die Urlaubszeit fest und muss dabei die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen. In der Praxis ist es aber meistens andersherum. Im Prinzip entscheidet nämlich der Arbeitnehmer, wann er Urlaub nehmen möchte und der Chef muss ihn genehmigen.
Kann man mich zwingen Urlaub zu nehmen : Zum Urlaub darf niemand gezwungen werden. Der Chef darf also einseitig keinen Urlaub verordnen. Beim Zustandekommen der Vereinbarung über den Urlaubsverbrauch ist eine Interessensabwägung vorzunehmen, die letztendlich zur Vereinbarung führt.
Ist Zwangsurlaub rechtens
Seitens des Arbeitgebers angeordneter Urlaub setzt einen wichtigen Grund voraus. Bestehen „dringende betriebliche Belange“, kann Zwangsurlaub (oder im Gegensatz dazu ein Urlaubsverbot)durch den Arbeitgeber gerechtfertigt sein. Er benötigt dann keine Zustimmung mehr seitens des Arbeitnehmers.
Was darf mein Chef mir vorschreiben : Darin steht: Arbeitgeber dürfen Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung vorgeben, soweit diese nicht per Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz festgelegt sind. Solche übergeordneten Vereinbarungen oder Vorschriften gehen einer individuellen Weisung nämlich vor.
Mindesturlaub laut Bundesurlaubsgesetz
Das Gesetz stammt aus dem Jahr 1963. Da in Deutschland bis heute der Samstag als Werktag gilt, sieht das Gesetz mindestens 24 Werktage pro Jahr als bezahlten Urlaubsanspruch vor, sodass generell gilt: Ein Mitarbeiter hat das Recht auf mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub.
Nach § 106 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.
Ist man verpflichtet seinen Urlaub zu nehmen
Zwar hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter allerdings nicht selbst in den Urlaub schicken, wenn sie ihn nicht rechtzeitig nehmen. Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich.Ein Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag festlegen, dass er berechtigt ist, Betriebsurlaub anzuordnen. Betriebsurlaub ist mitbestimmungspflichtig. Bei einer Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat müssen im Einzelfall betriebliche Belange nicht nachgewiesen werden.Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.
zwei Fünftel Ihres Urlaubs selbst festlegen (1 ABR 79/92). In anderen Worten: Etwa 60 Prozent des Jahresurlaubs dürfen als Betriebsurlaub angeordnet werden. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr, dann können nach dieser Formel zwölf Urlaubstage als Betriebsurlaub vom Arbeitgeber verplant werden.
Was tun wenn Arbeitnehmer keinen Urlaub nehmen will : Das bedeutet, dass Sie Urlaub festlegen dürfen, wenn der Arbeitnehmer keinen Urlaub nehmen will. Sollte es einen Betriebsrat in Ihrem Unternehmen geben, empfehlen wir Ihnen, diesen zu kontaktieren und gemeinsam auf den Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin einzuwirken.
Kann ich mich gegen Betriebsferien wehren : Das Wichtigste zum Thema “Zwangsurlaub / Urlaubsdruck”
Eine einseitige Anordnung des Arbeitgebers ist nicht zulässig. Bei einem Konflikt kann ein Anwalt helfen. Arbeitnehmer sollten den Urlaub aus persönlichen Gründen selbst beantragen. Ausnahme bei Außerbetrieblichen Umständen wie Quarantäne oder Corona-Lockdown.
Wer entscheidet über Urlaub
Laut § 7 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) muss dein Arbeitgeber grundsätzlich deine Wünsche bei der Urlaubsplanung berücksichtigen. Der Urlaub, den du in einem bestimmten Kalenderjahr zur Verfügung hast, muss in der Regel auch innerhalb dieses Jahres genommen werden – dafür sorgt dann der Arbeitgeber.