Antwort Was ist Inklusion am Arbeitsplatz? Weitere Antworten – Was sind Beispiele für Inklusion

Zum Beispiel: Kinder mit und ohne Behinderung lernen zusammen in der Schule. Wenn jeder Mensch überall dabei sein kann, am Arbeitsplatz, beim Wohnen oder in der Freizeit: Das ist Inklusion.Inklusion heißt, dass Menschen mit Behinderung ihr Leben nicht mehr an vorhandene Strukturen anpassen müssen. Vielmehr ist die Gesellschaft aufgerufen, Strukturen zu schaffen, die es jedem Menschen – auch den Menschen mit Behinderung – ermöglichen, von Anfang an ein wertvoller Teil der Gesellschaft zu sein.So funktioniert Inklusion

Zunächst findet ein Erstgespräch zur Beratung statt. Anschließend lädt der Mensch mit Handicap seinen Unterstützerkreis zu einer „Persönlichen Zukunftswerkstatt“ ein. In dieser entwickelt er Ideen und Wünsche, wo er gerne arbeiten möchte und wie man dies umsetzen kann.

Wie kann ich Inklusion fördern :

1. Förderung von Inklusion.
2. Freizeit.
3. Gemeinschaft fördern.
4. Bildung und Fortbildung.
5. Übergänge gestalten.
6. Kooperation mit Schulen.
7. Barrierefreiheit.
8. Bildung von Netzwerken.

Welche Arten von Inklusion gibt es

In Abschnitt 7 folgt eine Beschreibung der in den Bundesländern identifizierten fünf Typen schulischer Integration/Inklusion: Prävention, Kooperation, Sonderklassen, Integration in Regelklassen und Schwerpunktschulen.

Wie zeigt sich Inklusion : Inklusion zeigt sich zum Beispiel darin, dass Kinder mit und ohne Behinderung in die gleiche Kita und später auf dieselbe Schule gehen dürfen. Neue öffentliche Gebäude sollen barrierefrei gebaut werden – eine Barriere ist ein Hindernis, wie etwa eine Treppe.

Egal ob mit Behinderung oder ohne: in einer inklusiven Schule lernen alle Kinder von Anfang an gemeinsam. Das Ziel inklusiver Bildung liegt auf der Hand: Gemeinsames Lernen soll für alle die Möglichkeit verbessern, am gesellschaftlichen Leben teilhaben zu können.

Inklusion: Weitere Vorteile für Unternehmen: Menschen mit Behinderung sind über die Maße motiviert und loyal. Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung kann das Betriebsklima positiv beeinflussen. In einem Team, in dem Menschen mit Behinderung arbeiten, wird das Wirgefühl gestärkt.

Was ist wichtig für Inklusion

Aus Sicht ihrer Befürworter liegen die Vorteile der Inklusion auf der Hand. Zum einen hilft sie den Menschen, ihr Potenzial zu entfalten. Zum anderen sorgt sie für mehr soziale Gerechtigkeit und Kontakt zwischen behinderten und nicht-behinderten Menschen. Alles zusammen macht eine Gesellschaft lebenswert und lebendig.Inklusion bedeutet, dass jeder Mensch die Möglichkeit erhalten soll, sich umfassend und gleichberechtigt an der Gesellschaft zu beteiligen. Die Teilhabe darf nicht von Faktoren wie individuellen Fähigkeiten, ethnischer Herkunft, Geschlecht oder Alter abhängen. Vielfalt wird als normal vorausgesetzt.Inklusiv-Arbeitgeber beschäftigen Menschen mit Handicap (Inklusiv-Mitarbeiter) in ihrem Betrieb. Mit ihrem sozialen Engagement entlasten die Arbeitgeber nicht nur ihre Facharbeiter, sondern unterstützen auch den Inklusionsgedanken.

Und warum ist Inklusion so wichtig Auch hier steht der gesellschaftliche Aspekt im Vordergrund. Eine Gesellschaft, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Menschen mit Behinderung zu integrieren, muss dies auch am Arbeitsplatz tun. Denn dieser gehört für uns alle zum Alltag und zum gesellschaftlichen Leben.